時間：單雙輪休 節(jié)假日帶薪休假 早上8.30-12 下午2-6
根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
根據公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準
根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作
負責公司績效考核、薪酬核算工作
組織實施各種推動公司文化建設的工作
認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何借口來推諉工作；認真執(zhí)行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執(zhí)行標準。
協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作；
負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立；
負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等；
關注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關系。
協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等；
負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。
根據公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率；
根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量；
通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才；
開發(fā)課程、組建內部講師團隊；
整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系；
其他人力資源相關工作等。
制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關系等工作；
定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
其他相關工作。
神火大道與香君路交叉口東南約60米
商丘e招聘-在線人力安全提醒
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