. 負責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等。
2. 建立和完善人力資源管理體系,確保公司人力資源的有效配置和利用。
3. 處理員工關(guān)系,維護良好的工作氛圍,提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào)。
2. 擁有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決能力,能夠應(yīng)對各種人力資源管理挑戰(zhàn)。
3. 持續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域的最新趨勢和法規(guī)變化,不斷優(yōu)化管理流程
張巡路與商都大道交叉口東20米路北
嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財務(wù)、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請立即舉報。 我要舉報 >